Šef DropBox-a Kritizira Vraćanje na Rad u Ured
Drew Houston, izvršni direktor DropBox-a, izrazio je svoje neslaganje s kompanijama koje prisiljavaju svoje zaposlenike na povratak u ured (RTO – Return to Office), umjesto da nastave podržavati hibridni način rada. U epizodi podkasta “Leadership Next” časopisa Fortune, Houston je usporedio naredbe za povratak u ured s pokušajima vraćanja posjetitelja u trgovačke centre i kina, koji su se pokazali neuspješnima.
Hibridni Rad kao Bolja Opcija
Houston je rekao: “Mogli bismo biti mnogo pametniji od toga da prisiljavamo ljude da se vraćaju u automobile tri puta tjedno, samo da bi se ponovno pridružili istom Zoom sastanku na kojem bi bili i kod kuće.” Njegove riječi oslikavaju vjeru u učinkovitije pristupe radu. DropBox je već od 2021. godine predvodnik u promicanju hibridnog načina rada, uvodeći pravilo “90/10”. Prema ovom pravilu, zaposlenici mogu raditi daljinski veći dio godine, dok su dužni prisustvovati nekim događanjima van ureda kako bi nadoknadili preostalih 10%.
Razmišljanje o Budućnosti Rada
Houston je dodao: “Prisiljavanje ljudi na povratak u ured vjerojatno će biti poput pokušaja prisiljavanja ljudi nazad u trgovačke centre i kina. Nema ništa loše u kinu, ali svijet se promijenio.” Ovaj stav nije nov, budući da je Houston i ranije isticao prednosti daljinskog rada, naglašavajući kako je remote work pružio kompanijama “ključeve za otključavanje budućnosti rada”.
Povjerenje i Kontrola
Houston je također naglasio potrebu za promjenom društvenog ugovora i puštanjem kontrole. “Ako vjerujete ljudima i tretirate ih kao odrasle, ponašat će se kao odrasle osobe.” Ove izjave dolaze nakon što su mnoge velike tehnološke tvrtke objavile mandate za RTO. Primjerice, Google je nedavno uveo novi hibridni radni model, tražeći od zaposlenika da dolaze u ured barem tri dana tjedno, uz upozorenje o mogućim posljedicama za one koji se ne pridržavaju.
Dellova Odluka o Hibridnom Radu
S druge strane, Dell je nedavno objavio ukidanje svoje politike hibridnog rada, tražeći od svih zaposlenika koji žive unutar sat vremena putovanja od ureda da dolaze svaki dan. Ove odluke kompanija pokreću važna pitanja o budućnosti radnih mjesta i prava zaposlenika na fleksibilnost.
Zaključak
Houstonovi komentari oslikavaju trenutne promjene u radnom okruženju i otkrivaju važnost prilagođavanja novim uvjetima. Kako se svijet rada razvija, kompanije bi se trebale fokusirati na povjerenje i fleksibilnost prema svojim zaposlenicima, jer je to ključno za stvaranje produktivnog i zadovoljnog radnog okruženja. U moru promjena, očigledno je da hibridni rad nije samo privremeni trend, već mogući put ka budućnosti.
