Šokantna istina: 85% poslodavaca nadzire zaposlenike putem softvera
U novom istraživanju otkriveno je da nevjerojatnih 85% poslodavaca prati online aktivnosti svojih zaposlenika koristeći različite softverske alate. Ovi podaci dolaze od tvrtke za online privatnost ExpressVPN i obuhvaćaju sve vrste radnika, uključujući one koji rade od kuće. Istraživanje također potvrđuje da je ranije otkriveno da je 78% radnika koji rade na daljinu podložni praćenju.
Što poslodavci nadziru?
Poslodavci sve više koriste alate za praćenje kako bi pratili aktivnosti kao što su:
- e-mail komunikaciju
- web stranice koje zaposlenici posjećuju
- pritiske tipki na tipkovnici
- praćenje ekrana u stvarnom vremenu
Ova praksa ima za cilj očuvanje produktivnosti zaposlenika, međutim, gotovo polovica radnika osjeća pritisak, a ovakvo nadziranje može zapravo smanjiti produktivnost.
Etika nadzora
Zanimljivo je da dva od pet (42%) radnika smatraju da bi praćenje trebalo smatrati neetičnim, dok više od polovice (51%) njih razmatra otkaz ako su izloženi online nadzoru. Unatoč tome, četiri od pet (83%) poslodavaca provode praćenje bez mogućnosti da zaposlenici odustanu od sudjelovanja.
Pogled s obje strane
Postoji očigledan razdor između poslodavaca i radnika: 70% poslodavaca vjeruje da nadzor povećava povjerenje, moral i produktivnost. S druge strane, 46% radnika osjeća stres ili tjeskobu zbog ovakvih praksi. Više od trećine (35%) radnika smatra da im poslodavci ne vjeruju, dok jedan od četiri (26%) osjeća pritisak da obavi posao brzo umjesto pažljivo.
Alternativne metode zaposlenika
Pritisak na aktivnost umjesto na produktivnost postaje sve očitiji. Radnici se sve više koriste alternativnim metodama kako bi prevarili sustave nadzora, kao što su:
- zakazivanje slanja e-mailova za kasnije
- prijavljivanje na komunikacijske aplikacije putem mobilnih uređaja
- postavljanje automatskih promjena statusa
Nadzor ne služi samo za praćenje produktivnosti; 38% poslodavaca koristi podatke za ocjenjivanje radne učinkovitosti, a 30% zaposlenika suočava se s opomenama, dok 17% može biti izloženo smanjenju plaće ili suspenziji zbog neprihvatljivih ponašanja.
Poziv na jaču regulaciju
S obzirom na sve veću zabrinutost zaposlenika, mnogi pozivaju na jaču vladinu regulaciju kako bi ih zaštitili: „Poziv na regulaciju odražava duboko ukorijenjenu želju za odgovornošću, pravednošću i poštovanjem u radnom okruženju gdje privatnost često može izgledati kao luksuz.“
Zaključak
U današnjem digitalnom svijetu, ravnoteža između nadzora za poboljšanje produktivnosti i očuvanja privatnosti zaposlenika postaje kritična tema. Mnogi radnici se bore s posljedicama sveprisutnog praćenja, dok poslodavci nastoje održati visoke standarde produktivnosti. Kako se situacija razvija, ključna će biti potreba za razumijevanjem i mogućim regulativama koje bi osigurale poštovanje prava zaposlenika, dok istovremeno doprinose radnoj etici.
