Utjecaj Umjetne Inteligencije na Radno Mjesto: Nova Istraživanja
Umjetna inteligencija (AI) se od noviteta razvila u neizostavnu komponentu mnogih radnih mjesta, ali njezin uspon donosi zabrinutosti među zaposlenicima, kako tvrdi nova istraživanja. Nedavna anketa provedena među 3,000 menadžera od strane Beautiful.ai otkrila je da, iako menadžeri AI alate smatraju korisnim resursom, mnogi zaposlenici ostaju nesigurni u vezi s posljedicama koje AI može donijeti.
Strah od Gubitka Posla i Vrijednosti
Prema ovom istraživanju, gotovo dvije trećine (64%) menadžera vjeruje da njihovi zaposlenici strahuju da će AI smanjiti njihovu vrijednost unutar tvrtke. Također, 58% menadžera smatra da su zaposlenici zabrinuti da bi ti alati mogli na kraju dovesti do gubitka njihovih radnih mjesta. Iako ove zabrinutosti postoje, postoji i neka utjeha za radnike; menadžeri postaju oprezniji pri zamjeni ljudi strojevima. U usporedbi s prošlom godinom, 15% više menadžera (sada 54%) protivi se ideji o korištenju AI za zamjenu radnika.
AI i Njegov Utjecaj na Radno Mjesto
Sam pogled na zamjenu radnika s AI-jem prikazuje zanimljive podatke:
- Samo 23% menadžera vjeruje da bi zamjena radnika AI-jem koristila njihovoj tvrtki.
- 63% menadžera smatra da njihovi timovi ne bi mogli pravilno funkcionirati bez ljudske uloge.
Međutim, napetost oko AI-a ide dalje od potencijalnog gubitka posla. Menadžeri su istaknuli strah od nepoznatog i otpornost zaposlenika kao ključne izazove prilikom uvođenja AI alata.
AI u Povećanju Efikasnosti
Razvoj AI tehnologije donosi i određene prednosti. Naime, 71% menadžera navelo je da AI djeluje jednako dobro ili bolje od novog menadžera. Iako većina smatra da AI odlično obavlja dosadne ili repetitivne zadatke, još uvijek ne može zamijeniti ljudsku sposobnost donošenja odluka na visokoj razini.
Menadžeri primarno koriste AI za povećanje produktivnosti i poboljšanje efikasnosti:
- Najbolji HR softveri i platforme za zapošljavanje već integriraju AI funkcije kako bi unaprijedili procese zapošljavanja bez potpunog zamjenjivanja ljudske prosudbe.
Briga o Plaćama
Jedna od osjetljivih tema ostaje tema plaća. Iako su strahovi od smanjenja plaća uslijed AI-a nešto popustili, 41% menadžera i dalje vidi AI kao prijetnju plaćama. Veća efikasnost mogla bi značiti manje radnih mjesta ili šire odgovornosti za pojedince, potencijalno smanjujući plaće nekih zaposlenika. U nekim slučajevima, zadaci uz podršku AI-a mogli bi također biti manje cijenjeni.
Zaključak: Budućnost AI-a na Radnom Mjestu
Iako većina ljudskih uloga čini se sigurnima za sada, priroda rada se može promijeniti kako AI postaje sve više integriran u svakodnevne operacije. Zaposlenici i menadžeri morat će zajedno raditi na rješavanju izazova koji dolaze s ovim novim alatom, osiguravajući da AI bude upotrebljen kao dodatak, a ne zamjena ljudskoj interakciji i kreativnosti. Ova ravnoteža bit će ključna za uspjeh u budućnosti radnih mjesta, gdje će tehnologija i ljudski rad koegzistirati na novim i uzbudljivim načinima.
