Globalno Tehničko Tržište: Trendovi i Promjene
Svijet tehnološkog zapošljavanja prolazi kroz značajne promjene, a nova istraživanja platforme za zapošljavanje Hays pokazuju da tri od pet tehničkih stručnjaka razmatraju promjenu posla. Mnogi od njih razmišljaju o prelasku kod novog poslodavca ili ulasku u svijet ugovornog rada. S obzirom na to da se gotovo četiri od pet organizacija (78%) suočavaju s nedostatkom vještina, izazov usklađivanja ponude i potražnje za tehničkim talentima mogao bi se dodatno zakomplicirati.
Rast Potražnje za Međunarodnim Prilika
Istraživanje Haysa također otkriva da nezadovoljstvo radnika potiče profesionalce da razmatraju međunarodne mogućnosti zapošljavanja. Sve više stručnjaka otvoreno je za rad u inozemstvu, no preseljenje više nije obavezno. U Velikoj Britaniji i Australiji, više od četiri od pet ispitanika reklo je da bi razmislili o poslu u inozemstvu, što odražava rastući trend rada na daljinu i prekograničnog zapošljavanja.
Fleksibilnost i Promjene u Karijeri
Međutim, samo polovica ispitanika izjavila je da bi se fizički preselila, što sugerira da post-pandemijska fleksibilnost preoblikuje tradicionalne puteve karijere. Naime, 86% stalno zaposlenih stručnjaka i gotovo isto toliko (83%) ugovornih radnika otvoreno je za rad u inozemstvu.
- Zadovoljstvo radnika: 51% ispitanika smatra sigurnost posla ključnom.
- Prilike za napredovanje: 42% ističe važnost mogućnosti karijernog napredovanja.
- Priznavanje i ocjenjivanje zaposlenika: 32% vidi ovo kao važan motiv.
Industrijski Trendovi i Računalni Stručnjaci
Izvještaj je također pokazao da bi radnici u područjima poput umjetne inteligencije, strojnog učenja, kibernetičke sigurnosti i mrežnog inženjerstva mogli biti među najsklonijima promjeni posla. S druge strane, tehnički i rješenja arhitekti vjerojatno će ostati na svojim pozicijama zbog dugoročnog karaktera svojih projekata.
Zaključak
Prema riječima Jamesa Milligana, globalnog voditelja STEM odjela u Hays-u, “nalazi našeg istraživanja ističu važnost učinkovite brendiranja poslodavaca i potrebu za organizacijama da optimiziraju svoju ponudu zapošljavanja razumijevanjem onoga što profesionalci najviše cijene u potencijalnom poslodavcu.” U ovom dinamičnom okruženju, prilagodljivost i sposobnost privlačenja kvalitetnih kandidata ključni su za uspjeh organizacija.
Uzimajući u obzir ove trendove, stručnjaci iz industrije moraju ostati informirani o promjenama na tržištu rada kako bi osigurali da su njihovi talenti zadovoljni i motivirani.
