Intel Najavljuje Otkazi: Što To Znači za Tvrtku i Zaposlenike
Intel, jedan od vodećih svjetskih proizvođača čipova, planira otpuštanje između 15% i 20% svojih zaposlenika u tvornicama kako bi poboljšao prihod i prilagodio se stalno promjenjivim tržišnim uvjetima. Ove informacije potječu iz izvještaja s OregonLive-a koji naglašava da će smanjenje osoblja početi sredinom srpnja 2025. godine i prvenstveno će utjecati na Intel Foundry, jedan od ključnih poslovnih sektora tvrtke.
Značenje Odluka za Zaposlenike
U memorandumu upućenom zaposlenicima, potpredsjednik proizvodnje Naga Chandrasekaran ističe: “Ove odluke su teške, no neophodne su za suočavanje s našim financijskim izazovima i trenutnom financijskom pozicijom tvrtke. Svaka osoba osjećat će ovu bol.” Ova najava dolazi usred borbi Intela s financijskim rezultatima, budući da su prihodi tijekom prvog kvartala 2025. godine ostali nepromijenjeni u usporedbi s prethodnom godinom, dok predviđanja za drugi kvartal sugeriraju pad prihoda.
Prethodni Odbitak i Planovi za Budućnost
Intel je već proveo značajne rezove u broju zaposlenih, otpuštajući 15,000 radnika u kolovozu 2024. godine. Očekuje se da u ovom ciklusu nece biti ponuđenih dobrovoljnih otpremnina, a odluke o otkazima oslanjat će se na prioritete projekata, procjene uspješnosti i vještina zaposlenika. Čini se da će radnici u tvornicama koje se bave naprednom razvojem čipova i oni na visokokvalificiranim pozicijama imati manju vjerojatnost da budu pogođeni.
Pristup Štednji i Pristup Menadžmentu
Financijski direktor David Zinsner objasnio je tijekom prvog kvartala kako Intel usvaja discipliniran i razborit pristup kako bi podržao nastavak ulaganja u svoje osnovne proizvode i poslovanje ljevaonice, istovremeno maksimizirajući uštede i učinkovitost kapitala. Ovaj pristup ne samo da se fokusira na očuvanje gotovine već i na optimizaciju radne snage, uklanjanjem neučinkovitosti kroz smanjenje srednjeg menadžmenta – što je nešto što je novi CEO Lip-Bu Tan obećao kako bi tvrtku ponovo učinio profitabilnom.
Zaključak: Što Očekivati u Budućnosti
Dok Intel nastavlja s ozbiljnim promjenama kako bi se prilagodio izazovima tržišta, ključno je pratiti razvoj situacije. Otpuštanja su nikada laka, ali mogu biti potrebna za osiguranje dugoročne održivosti i rasta. Budućnost tvrtke ovisit će o njenoj sposobnosti da se prilagodi trenutačnim uvjetima i pruži potrebnu podršku zaposlenicima koji ostaju na svojim pozicijama.
