Četverodnevni Radni Tjedan: Mogućnost za 5,000 Radnika
Uvod
Za 5,000 sretnika, četiri dana radnog tjedna postaju sve bliži cilj. Kampanja za četverodnevni radni tjedan otkrila je da je 200 tvrtki potpisalo obvezu za trajni radni tjedan od četiri dana, uz zadržavanje pune plaće zaposlenika. Ovaj trend predstavlja promjenu u neobičnom smjeru, unoseći optimizam među radnike i poslodavce.
Kroz Različite Sektore
Raznolikost sektora koji su se pridružili ovom pokretu je zapanjujuća. Evo pregleda:
- Umjetnost i dizajn – 18 tvrtki
- Inženjering i proizvodnja – 12 tvrtki
- Zapošljavanje i ljudski resursi – 12 tvrtki
- Zabava – 9 tvrtki
- Računovodstvo, bankarstvo i financije – 8 tvrtki
- Razvoj nekretnina, obrti i graditeljstvo – 6 tvrtki
Proizvodnost i Dobrobit Zaposlenika
Dok su mnoge tehnološke tvrtke poput Amazona u 2024. godini preusmjeravale svoje politike na povratak u ured, zagovornici četverodnevnog radnog tjedna ističu da bi ova promjena bila “dobitna za sve”. S porastom produktivnosti za poslodavce i sretnijim zaposlenicima, prednosti su višestruke.
Primjerice, Okružni vijeće South Cambridgeshire uvelo je ovu politiku te sada više od 600 zaposlenika radi prema ovom rasporedu, a vijeće tvrdi da su se usluge poboljšale diljem zajednice.
Rješavanje Krize Produktivnosti
Sjedinjeno Kraljevstvo se trenutno suočava s krizom produktivnosti. Dok je radna vlada do sada tražila poboljšanja putem umjetne inteligencije, istraživanja su pokazala da su tvrtke profitirale od povećane performanse zbog smanjenja stresa i iscrpljenosti među zaposlenicima. “Britanski radnici posvećuju neke od najdužih radnih sati u Europi, no još uvijek imamo jednu od najmanje produktivnih ekonomija”, navodi grupacija kampanje.
Ovaj model rada od četiri dana bi, pored poboljšanja produktivnosti, mogao smanjiti karbon otisak UK-a za čak 127 milijuna tona godišnje.
Globalni Primjeri
U svijetu su, primjerice, Panasonic i druge kompanije u 2022. godini isprobale četverodnevni radni tjedan kako bi smanjile pritisak na japanske radnike. S obzirom na uspjeh i popularnost hibridnog rada, četverodnevni radni tjedan mogao bi biti prirodni sljedeći korak.
Zaključak
U konačnici, četverodnevni radni tjedan donosi nadu i mogućnosti za poboljšanja u različitim poslovnim sektorima. Uz smisleno zagovarane promjene, budućnost rada može izgledati svjetlije za sve radnike. Pitanje je samo hoće li se ovaj trend nastaviti širiti i osnažiti radnu snagu širom svijeta.
