Utjecaj Umjetne Inteligencije na Pripremu CV-a u Velikoj Britaniji
Prema novim istraživanjima, više od polovice (52%) ljudi koji traže posao u Velikoj Britaniji koristilo je umjetnu inteligenciju (AI) kako bi unaprijedili i poboljšali svoje životopise. Kod generacije Z, taj broj raste na približno dvije trećine (65%). Ova otkrića dolaze iz studije koju je provela tvrtka Canva, a pokazala su da većina (91%) menadžera zapošljavanja smatra da jaki digitalni profesionalni identitet kandidatima pruža bolju prednost na tržištu rada.
Rastuća Prihvaćenost AI u Procesu Zapošljavanja
Regruteri su se također značajno otvorili prema AI potpomognutim životopisima, pri čemu 97% kandidata u Velikoj Britaniji koji su koristili ovu tehnologiju uspijeva doći do razgovora za posao. S druge strane, devet od deset menadžera zapošljavanja tvrdi da su koristili AI kako bi im pomogao u zapošljavanju novih radnika. Ovo uključuje sažimanje životopisa (38%) i pregled prijava (36%). Unatoč sveprisutnoj prihvaćenosti, tri od pet (63%) menadžera smatra da kandidati trebaju otkriti korištenje AI tijekom razgovora za posao, budući da transparentnost može ponuditi uvid u etičke vrijednosti i “meke vještine” kandidata.
Očekivanja HR Timova i Online Prisutnost
Iako AI može pomoći radnicima da brzo izrade učinkovitije životopise, timovi ljudskih resursa očekuju više od kandidata. Među očekivanjima, 80% zaposlenika želi portfelje koji prikazuju rad, dok 71% vrednuje interaktivne životopise. Šire gledajući, menadžeri zapošljavanja očekuju da kandidati imaju online prisutnost – čak 93% njih cijeni kandidate koji imaju uspostavljen online identitet vezan uz karijeru. S obzirom na globalni nedostatak vještina, jasno je da kandidati moraju dodati dodatne slojeve svojim prijavama i osobnim markama kako bi bili uzeti u obzir za nove uloge.
Kako Iskoristiti AI za Osvojiti Svoj San o Poslu
Prema Fayeu Longhurstu, Regionalnom voditelju ljudskih resursa u Canvi: “Korištenjem društvenih mreža, alata za dizajn i prihvaćanjem AI, osobe koje traže posao otvaraju nove mogućnosti da budu primijećene.” Kuriranje profesionalnog branda i dizajniranje vizualnog životopisa postali su ključni koraci u osiguravanju posla iz snova.
Zaključak
U današnjem dinamičnom svijetu zapošljavanja, korištenje umjetne inteligencije i izgradnja jakog online identiteta nije samo prednost, već je postalo nužnost. Kandidati koji žele ostati konkurentni trebaju iskoristiti sve dostupne alate kako bi se istaknuli i pokazali svoje sposobnosti na najbolji mogući način.
