Razlozi zašto Mnogi Programeri Razmišljaju o Promjeni Karijere
Prema novim istraživanjima, sve veći broj programera razmatra promjenu karijere zbog zastarjelih i neučinkovitih tehnoloških rješenja. Istraživanje koje je provela tvrtka Storyblok otkrilo je da više od polovice (58%) senior programera u srednjim i velikim kompanijama razmatra napusti svoje poslove zbog “neadekvatnih i ‘sramotnih’ naslijeđenih tehnologija”.
Emocionalna Povezanost s Tehnologijom
Među svim sudionicima, čak 86% njih osjeća sram zbog svog trenutnog tehnološkog stoga, pri čemu gotovo četvrtina navodi naslijeđene sustave kao glavni razlog. Ostali uzroci nezadovoljstva uključuju:
- Prekomjerni tehnički dug
- Oslanjanje na zastarjele biblioteke i okvire
Razvijači osobno doživljavaju svoj tehnološki okoliš. Oko 74% njih smatra da njihov tehnički fokus ima “značajan” utjecaj na njihovu profesionalnu identitet, dok 19,5% ide dalje i kaže da ih taj stog zapravo “definira”. Samo 2,5% ispitivanih izvijestilo je da im je svejedno.
Ova duboka osobna povezanost može objasniti zašto 73% ispitanika poznaje barem jednog kolegu koji je napustio posao u proteklih godinu dana zbog frustracija vezanih uz svoj tehnološki stog.
Izazovi s Trenutnim Tehnološkim Stogom
Kada su ispitani o najvećim problemima s trenutnim stogom, 51% programera ukazalo je na nedostatak osnovne funkcionalnosti. Ostali problemi uključuju:
- 47% naglasilo je izazove u održavanju
- 31% se izrazilo zabrinuto zbog ograničene kompatibilnosti s modernim inovacijama kao što je umjetna inteligencija
Samo 14% ispitanika tvrdilo je da nemaju razloga za sram.
Problemi sa Sustavima za Upravljanje Sadržajem
Situacija je jednako zabrinjavajuća kada se govori o sustavima za upravljanje sadržajem. Zastarjeli CMS alati često se smatraju velikim prepreko, pri čemu 67,5% programera tvrdi da ih trenutni CMS sprječava u ostvarivanju najboljeg rada. Gotovo polovica njih opisuje ovo kao “konstantnu” prepreku, a samo 4% smatra da je njihova CMS platforma prikladna za svrhu.
Pristupi Zadržavanju Programera
Kako bi zadržali programere, poslodavci će možda morati birati između skupih povišica plaća ili sustavnih promjena. Istraživanje je pokazalo da bi 92% programera zahtijevalo barem 10% povećanje plaće kako bi ostali na trenutačnim pozicijama pod postojećim tehnološkim uvjetima, dok je 42% reklo da bi im bilo potrebno povećanje od 20%. Također, 15% ispitanika očekuje više od 25% povećanja.
Zaključak
Prema Alexanderu Feiglstorferu, CTO-u i suosnivaču Storyblok-a, “zastarjeli tehnološki stogovi čine programere nezadovoljnima do te mjere da razmišljaju o odlasku. Povišice plaća su kratkoročno rješenje… Ako želite vratiti radost u svoj razvojni tim, morate se posvetiti planu modernizacije.” Ova situacija predstavlja izazov, ali i priliku za poslodavce da pozitivno utječu na zadovoljstvo svojih zaposlenika osiguravajući moderno i učinkovito radno okruženje.
