Novi Podaci: Povratak na Radna Mjesta i Odlazak Kvalificiranih Zaposlenika
Prema novim istraživanjima koje su proveli znanstvenici s američkih i kineskih sveučilišta, provedbe pravila o povratku na radna mjesta (RTO) pritiskaju neke od najvještijih i najiskusnijih zaposlenika da napuste svoje poslove. Izvještaj pod nazivom ‘Mandati Povratka na Radna Mjesta i Odliv Mozgova’ analizirao je više od tri milijuna radnika iz sektora tehnologije i financija putem LinkedIn-a kako bi zabilježio kada su promijenili zaposlenje u odnosu na promjene poslovnih politika. Tvrtke s strožim pravilima o povratku na posao zabilježile su veće stope odlaska zaposlenika.
Utjecaj RTO Politika na Stabilnost Zaposlenika
Daljnja istraživanja ukazuju na to da su tvrtke koje zahtijevaju rad u uredu suočene s otežanim ponovnim zapošljavanjem, jer potencijalni zaposlenici preferiraju fleksibilnost. Znanstvenici su zabilježili porast stope odlaska zaposlenika prosječno za 14% nakon implementacije RTO pravila. Najviše su pogođeni visoko kvalificirani zaposlenici i menadžeri, koji su također najteži za zamijeniti.
- Ženski Zaposlenici: Istraživanje je pokazalo da su žene tri puta sklonije napuštanju kompanije kao odgovor na pritiske rada u uredu. Ovo se pripisuje većim obiteljskim odgovornostima.
- Povećano Vrijeme Zapošljavanja: Tvrtkama sada prosječno treba 23% duže da regrutiraju nove zaposlenike, dok su ukupne stope zapošljavanja pale za 17%.
Trenutni Trendovi u Radnom Okruženju
Ove vijesti dolaze usred kontinuiranih napora za ponovnim uvođenjem radnog vremena u punom radnom vremenu, što je trend koji se u velikoj mjeri ogleda u sektoru tehnologije. Primjerice, Dell je nedavno najavio da bi njegovi zaposlenici trebali raditi u uredu punim radnim vremenom. Slične planove potvrdio je i Amazon. Istovremeno, niz studija pokazuje da radnici i dalje preferiraju fleksibilnost hibridnih i daljinskih radnih aranžmana.
Zaključak
Ovo istraživanje jasno ukazuje na promjene koje se događaju u svijetu rada. Povratak na radna mjesta može imati ozbiljne posljedice na zadržavanje najboljih talenata. U svjetlu sve većeg naglaska na fleksibilnost, tvrtke će možda morati prilagoditi svoje politike kako bi privukle i zadržale kvalificirane zaposlenike.
