Revolucija Digitalnog Radnog Mjesta: Kako Učinkovito Iskoristiti AI
Prema novim istraživanjima tvrtke Lenovo, manje od polovice zaposlenika vjeruje da trenutna rješenja digitalnog radnog mjesta učinkovito podupiru produktivnost, angažman i inovacije. Ovo postavlja pitanje o tome koliko organizacije zaista podržavaju svoje radnike.
Stanje Digitalnog Radnog Mjesta
Samo jedan od tri zaposlenika (36%) smatra da njihovi sustavi podržavaju angažman zaposlenika „vrlo učinkovito“. Uz to, gotovo polovica (49%) IT lidera ističe da je stvaranje produktivnog i angažiranog iskustva zaposlenika jedna od glavnih prioriteta ove godine. Iako se čini da umjetna inteligencija nudi razna obećanja, Lenovo napominje da postoji još mnogo posla prije nego što tvrtke mogu u potpunosti iskoristiti potencijal ove tehnologije.
Umjetna Inteligencija i Njena Potencijalna Uloga
- Četiri od pet (79%) IT lidera vjeruje da će AI omogućiti zaposlenicima da se fokusiraju na značajniji rad.
- Međutim, Lenovo tvrdi da 89% organizacija treba izvršiti temeljitu transformaciju svog digitalnog radnog prostora kako bi maksimalno iskoristile AI.
Postoje primjeri korištenja AI alata u suradnji, kao što su virtualno zajedničko pisanje i prevođenje u stvarnom vremenu, no veća vrijednost leži u otključavanju kreativnosti radnika, inovativnom radu i rješavanju problema putem automatizacije ponavljajućih zadataka. AI analize također obećavaju pojednostavljenje tijeka rada, poboljšanje učinkovitosti i ubrzanje svakodnevnih operacija.
Personalizacija i Transformacija Radnog Mjesta
IT lideri prepoznaju da je visoko personalizirano digitalno radno mjesto ključno (63%), ali se bore s premještanjem s trenutnih „jedinstvenih rješenja za sve“ pristupa zbog nedostatka konfigurabilnih uređaja i aplikacija. „Transformacija vašeg radnog mjesta je bitna za učinkovito korištenje AI-a“, rekao je Rakshit Ghura, potpredsjednik i generalni menadžer Lenovo Digital Workplace Solutions.
Zaključak: Smjer prema Budućnosti
Gledajući unaprijed, Lenovo savjetuje tvrtkama da pojednostave i personaliziraju iskustva svojih zaposlenika koristeći prilagođena rješenja i tijekove rada. Sljedeći korak je automatizacija nekih IT procesa kako bi se oslobodili resursi za zadatke veće vrijednosti, a zatim primjena generativne umjetne inteligencije za poticanje daljnjih inovacija.
Kako se digitalno radno mjesto razvija, organizacije imaju priliku unaprijediti ne samo svoju učinkovitost, već i zadovoljstvo svojih zaposlenika, čime se otvaraju vrata za veći uspjeh i inovacije.
