Intel: Promjene U Radnoj Politici i Organizaciji
Unatoč nedavnim glasinama o planiranim otkazima za tisuće radnika, što bi predstavljalo otpis otprilike petine radne snage, Intel nije potvrdio takve mjere u svojim najnovijim kvartalnim rezultatima. No, situacija unutar tvrtke nije posve sigurna za sve zaposlenike, s novim izvršnim direktorom Lip-Bu Tanom koji kritizira postojeće i neučinkovite hijerarhijske strukture i nagovještava moguće smanjenje broja radnika.
Vraćanje na Radno Mjesto
U otvorenom pismu svim zaposlenicima, Tan je potvrdio da će zaposlenici morati ponovno doći u ured. On je naglasio da menadžeri trebaju smanjiti broj bespotrebnih sastanaka kako bi se poboljšali procesi i povećala produktivnost. “Percepcija nas je da smo prespori, prekompleksni i previše ukočeni,” izjavio je Tan nakon što je dobio povratne informacije od kupaca.
Planovi za Pojednostavljenje Strukture
Tan, koji je na čelu tvrtke od 18. ožujka 2025., otkrio je kontinuirane planove usmjerene na “pothvat pojednostavljenja organizacije,” uključujući uklanjanje “organizacijske složenosti.” Objasnio je da mnogi timovi imaju osam ili više razina hijerarhije, a stalno prijavljivanje višim razinama značajno usporava timski rad. Izvršni direktori tvrtke dobili su zadatak da “ponovno razmotre svoje organizacije,” što u poslovnom jeziku znači uklanjanje nekih od nepotrebnih razina.
Neizbježne Promjene
„Ne možemo izbjeći činjenicu da će ove kritične promjene smanjiti veličinu naše radne snage,” dodao je Tan. Tvrtka iz Santa Clare već je otpustila 15,000 zaposlenika u kolovozu 2024. U svom memorandumu zaposlenicima, Tan je također skrenuo pozornost na neproduktivni administrativni rad i sastanke, naglašavajući da “se gubi previše dragocjenog vremena.”
Novi Sastav Radnog Mjesta
Tanova konačna promjena – jedna od najvažnijih – je da će zaposlenici morati provoditi više vremena u uredu. Opisao je pridržavanje postojećoj politici trodnevnog radnog tjedna kao “neujednačeno,” implicirajući da bi nadzor mogao biti stroži za nadolazeću četverodnevnu politiku rada u uredu, koja će stupiti na snagu 1. rujna 2025.
Kvantitativni Podaci i Izjave
Ove vijesti došle su u trenutku kada je tvrtka izvijestila o stagnaciji kvartalnih prihoda, koji su ostali na razini od 12.7 milijardi dolara u usporedbi s istim razdobljem prošle godine. “Poduzimam brze mjere kako bih osigurao bolju izvedbu i operativnu učinkovitost, istovremeno osnažujući naše inženjere da kreiraju izvrsne proizvode,” izjavio je izvršni direktor.
Zaključak
Intel se suočava s važnim transformacijama u radnim praksama i strukturi, s ciljem poboljšanja produktivnosti i smanjenja složenosti organizacije. Pritom se otvaraju pitanja o sigurnosti radnih mjesta, ali i načinu na koji će tvrtka odgovoriti na izazove tržišta.
