Hybridno Radno Okruženje: Budućnost Rada Nakon Pandemije
Čini se da je prošlo gotovo pet godina otkako je svijet prešao na rad od kuće, a fenomen daljinskog rada napokon je postao stvarnost. Prema najnovijem istraživanju, hiper rad i dalje dominira, unatoč brojnim nastojanjima kompanija da zaposlene vrate u urede.
Popularnost Hibridnog Rada
CCS Insight je proveo anketu među 600 radnika iz SAD-a, Velike Britanije, Francuske, Njemačke, Španjolske, Švedske i Nizozemske i otkrio da se prioriteti zaposlenika razvijaju. Više od tri petine (63%) radnika sada koristi hibridni radni model. Ova statistika pokazuje da, iako su radnici u početku provodili većinu vremena kod kuće, gotovo polovica njih sada provodi više od 50% vremena u uredu. To sugerira da se stvara međusobna ravnoteža između kompanija i njihovih zaposlenika.
Uredski Prostori Se Prilagođavaju
- Osim toga, dva od tri radnika (67%) sada imaju postavljenu radnu prostoriju kod kuće, što je porast s oko polovice (49%) prošle godine.
- Ovo ukazuje na to da se radni prostori kod kuće normaliziraju i postaju uobičajeni.
Kompanije se Odupiru Promjenama
Unatoč trenutnom pozitivnom trendu fleksibilnih radnih aranžmana, mnoge kompanije se i dalje bore za tradicionalni rad u uredu. Čak su i tehnološki diva promijenila svoje stavove prema hibridnom i daljinskom radu, preispitujući svoje odluke o trodnevnim uredskim obvezama u korist punog radnog vremena u uredu.
Izjava Stručnjaka
Maria Bell, viša analitičarka u CCS Insightu, istakla je: “Organizacije su postigle značajan napredak u uspostavljanju potrebnih tehničkih temelja, no riskiraju nezadovoljstvo zaposlenika i potencijalnu fluktuaciju ako ignoriraju njihove preferencije.”
Važnost Fleksibilnosti
Iako su radnici sve više orijentirani prema fleksibilnosti, to ne znači da nisu zainteresirani za svoje poslove. Tri od četiri (76%) smatra da je pristup naprednim alatima ključan za rast karijere, dok četiri od pet koriste AI alate u različitim kapacitetima, pri čemu 84% njih primjećuje povećanu produktivnost.
Pravilno Usmjeravanje Resursa
Bola Rotibi, direktor istraživanja u CCS Insightu, dodala je: “Ograničeno korištenje alata riskira neiskorištavanje značajnog potencijala. Organizacije moraju izbalansirati sigurnosne brige s osnaživanjem radne snage kako bi maksimizirale prednosti korištenja AI.”
Završne Misli
Gledajući unaprijed, izvješće poziva kompanije da zaposlene iskustvo postave kao strateški prioritet. To uključuje pružanje prilika za obuku, demokratičan pristup naprednim alatima i fleksibilne radne aranžmane. Promišljeno pristupanje tim izazovima može omogućiti kreiranje radnog okruženja koje ne samo da privlači, već i zadržava talentirane zaposlenike.
