Dell Pojačava Politiku Povratka na Posao: Novi Izazovi i Mogućnosti
Dell Technologies, globalni lider u tehnologiji, najavio je značajno pojačanje svoje politike povratka na posao, usred rastućih troškova i potrebe za održavanjem produktivnosti radnika. Prema novim smjernicama, globalni prodajni timovi bit će dužni raditi iz ureda pet dana u tjednu, osim ako su angažirani s kupcima ili partnerima. Ove promjene označavaju drastični pomak u odnosu na prethodnu politiku koja je dopuštala tri radna dana iz ureda.
Obim i Utjecaj Nove Politike
Dell zapošljava oko 120,000 radnika, a promjene se događaju čak i nakon masovnih otpuštanja koja su pogodila oko 13,000 radnika u ranoj 2024. godini. Iako su se dogodile i dodatne neslužbene redukcije, točan broj radnika koji će biti pogođeni ovom novom politikom ostaje nejasan. Iz Della su odbili potvrditi koliko će zaposlenika biti obuhvaćeno novim zahtjevima.
Službeni glasnogovornik Della je izjavila: “Najava je bila namijenjena našem prodajnom timu, gdje očekujemo da dolaze u ured ili rade s kupcima i partnerima pet dana u tjednu.” Ovaj pristup usmjeren je na jačanje veza s kupcima i partnerima, s ciljem postizanja tržišnog vođstva.
Interni Podaci i Očekivanja
Memo koji su podijelili Bill Scannell, predsjednik globalnih prodaja i operacija s kupcima, te John Byrne, predsjednik prodaje za globalne regije s Dell Tech Select, također potvrđuje nove zahtjeve. “Od ponedjeljka, 30. rujna, očekujemo da SVI članovi globalnog prodajnog tima koji mogu raditi iz Della budu na radnom mjestu pet dana u tjednu, bez obzira na ulogu,” navodi se u memorandumu.
- Povećana suradnja: Vodeći menadžeri ističu da prodajni timovi bolje napreduju u suradničkom okruženju.
- Odgodene promocije: Povratak na poslovanje iz ureda izazvao je otpor među zaposlenima, posebno nakon što je ranije u ožujku 2024. DELL najavio da će radnici koji rade na daljinu biti isključeni iz prilika za promociju.
Očekivanja Radnika i Budućnost
Kao što to obično biva u korporativnim promjenama, mogući otpor radnika može utjecati na implementaciju novog pravila. Zaposlenici se pojavljuju s raznim mišljenjima o ponovnom vraćanju na rad u ured.
Zaključak
U svijetu koji se ubrzano mijenja, Dellova odluka o pojačanju politike povratka na posao predstavlja izazov, ali i priliku za izgradnju jačih poslovnih odnosa. Razumijevanje dinamike za zaposlenike, kao i prednosti koje donosi osobna suradnja, ključni su za uspjeh ove inicijative. Hoće li Dell uspjeti ostvariti prilagodbu potrebnu za održavanje konkurentnosti na tržištu, ostaje za vidjeti.
