Šef AWS-a Matt Garman o povratku u ured: “Postoje druge tvrtke”
Matt Garman, izvršni direktor Amazon Web Services (AWS), nedavno je komentirao nezadovoljstvo među zaposlenicima zbog obvezne politike povratka u ured. Ova odluka je donesena ranije ove godine kada je AWS najavio da će zaposlenici biti obavezni raditi u uredu pet dana tjedno, čime se ukida hibridni model rada. Zaposlenici su imali rok do 2. siječnja za povratak na rad u kancelariju.
Reakcije zaposlenika i izazovi
Ova odluka nije naišla na dobar prijem među zaposlenicima. Prema izvještajima, čak 90% radnika izrazilo je nezadovoljstvo, a 73% njih razmatra mogućnost promjene posla. Garman je na ovo reagirao rekavši: “Ako postoje ljudi koji se ne osjećaju dobro u tom okruženju i ne žele raditi, to je u redu, postoje i druge tvrtke.” Ova izjava je imala za cilj umiriti zabrinute zaposlenike, ali i naglasiti da je odluka donesena kako bi se olakšalo “izmišljanje, suradnja i povezivanje” među timovima.
Provedba politike i reakcije
Unatoč Garmanovim izjavama, provedba politike o povratku u ured bila je oštra. Zaposlenici koji su se opirali novoj politici često su bili obaviješteni da “voluntariamente daju otkaz” i blokirani su iz sustava tvrtke. Ova politika je razočarala mnoge zaposlenike koji su uživali u prednostima rada od kuće, a sada će morati provoditi više vremena u putu do posla.
Pozitivne promjene ili korak unatrag?
Matt Garman ističe kako AWS smatra ovu promjenu pozitivnom. rekao je: “Kada želimo doista inovirati na zanimljivim proizvodima, nisam vidio sposobnost da to učinimo kada nismo fizički prisutni.” Ova perspektiva nagtavnja odgovor na kritike o neugodnostima povratka u ured.
Kontrast s drugim tvrtkama
Dok se neke velike kompanije vraćaju starim praksama, Spotify je odlučio zadržati svoju hibridnu politiku rada. Prema riječima glavnog HR službenika, Spotify vjeruje svojim radnicima i ne želi ih “tretirati kao djecu”. Ovaj kontrast u pristupima između AWS-a i Spotifay pruža zanimljivu dinamiku u raspravi o budućnosti radnog okruženja.
Zaključak
Odluka AWS-a da se vrati na rad u ured izaziva jake reakcije među zaposlenicima. Dok je Garman istaknuo prednosti ove politike, mnogi radnici osjećaju da gube fleksibilnost i pogodnosti hybridnog rada. S druge strane, tvrtke poput Spotify-a krenule su u suprotnom smjeru, pokazujući da postoji različit pristup radnom okruženju. Kako se stvari budu razvijale, ostaje za vidjeti kakav utjecaj će imati na budućnost rada i zaposlenika u različitim industrijama.
