Amazonova Nova Politika Premještanja Zaposlenika
U najnovijim vijestima, Amazon zahtijeva od nekih korporativnih radnika da se presele bliže svojim menadžerima i timovima, ciljaći na gradove poput Seattlea, Arlingtona i Washingtona D.C. (prema Bloombergu). Za razliku od prethodnih sličnih poteza koji su se komunicirali putem e-pošte, smatra se da e-trgovinski div prenosi ovu poruku tijekom individualnih sastanaka i javnih okupljanja s onima koji će vjerojatno biti pogođeni. Izvještaji sugeriraju da bi tisuće zaposlenika mogle biti prisiljene na preseljenje iz raznih timova, dok su poznato glasni radnici kompanije razumljivo frustrirani ovom odlukom.
Izazovi Preseljenja za Zaposlenike
Iako preseljenje nije uvijek problem za nove zaposlenike, mnogi radnici srednje karijere oklijevaju s preseljenjem zbog osobnih i financijskih izazova. Preseljenje često uključuje:
- Iseljavanje obitelji
- Djeca mijenjaju škole
- Partneri moraju tražiti nove poslove
Prema informacijama, pogođeni radnici imaju 30 dana za donošenje odluke, a nakon toga slijedi razdoblje od 60 dana za preseljenje ili otkaz. Također se vjeruje da oni koji odbiju preseljenje neće primiti otpremnine.
Objašnjenje Promjena Od Strane Amazona
Glasnogovornik kompanije izjavio je da je Amazonova politika preseljenja već u tijeku više od godinu dana. CEO Andy Jassy ranije je tvrdio da rad u uredu povećava ad-hoc interakcije, a time i produktivnost. Amazon sada zahtijeva da zaposlenici dolaze u ured pet dana tjedno, no ova politika je odgođena do kraja 2024. godine zbog nedostatka pripremljenosti – jednostavno nije bilo dovoljno radnih stolova.
Zabrinutosti Radnika
Neki zaposlenici brinu se da bi ova promjena politike mogla biti pokušaj da se radnici udalje od kompanije. Unatoč tome što su tisuće izgubile posao 2022. i 2023. godine, otpuštanja Amazona u godinama nakon toga bila su relativno mala u usporedbi s drugim divovima u industriji.
Zaključak
Amazonska nova politika o preseljenju donosi brojne izazove radnicima, posebno onima koji su već u srednjoj fazi karijere. Dok se kompanija fokusira na povećanje produktivnosti kroz fizičko prisustvo, sasvim je jasno da zaposleni osjećaju pritisak i frustraciju. Kako se situacija razvija, važno je pratiti reakcije zaposlenika i potencijalni utjecaj na Amazonovu radnu kulturu.
