Stres i Izazovi u Kibernetskoj Sigurnosti: Uloga Stresa u Odlasku Stručnjaka
Nedavna istraživanja sugeriraju da stres, cyber prijetnje i preopterećenost radom uzrokuju da mnogi stručnjaci za kibernetsku sigurnost razmatraju napuštanje svojih pozicija. Prema istraživanju agencije BlackFrog, gotovo četvrtina (24%) vođa sigurnosti aktivno traži promjenu posla, dok više od polovine (54%) nije još uvijek na točki odlaska, ali su otvoreni za nove prilike.
Glavni Uzroci Stresa Kod Stručnjaka za Sigurnost
- Stres i požude na poslu su ključni razlozi za odlazak stručnjaka za sigurnost, s 93% ispitanika navodeći to kao glavni uzrok svoje odluke o potencijalnom odlasku.
- Pored toga, odgovorni za sigurnost podataka i IT menadžeri često rade prekovremeno kako bi osigurali svoje poslovanje, s 98% ispitanika koji rade više od svog ugovorenog vremena.
- Od njih koji prekoračuju radno vrijeme, 15% radi više od 16 dodatnih sati tjedno kako bi se zaštitili od gotovo konstantnih ransomware i malware napada.
Zabrinjavajući Trendovi i Izazovi u Sigurnosti
Prosječni stručnjak za sigurnost provodi nešto više od jednog dodatnog radnog dana (9 sati) tjedno. Razlozi za povećani stres odražavaju promjenjivi pejzaž prijetnji s kojim se suočavaju, s 42% ispitanika zabrinutih zbog potencijalne integracije AI alata u napadima, dok četvrtina navodi eksfiltraciju podataka kao najvažniju brigu. Također, 37% smatra da su ransomware i malware napadi značajan izvor stresa.
Strategije za Upravljanje Stresom
Iako su izazovi veliki, postoje i pozitivne strategije za upravljanje stresom. Sport i fizička aktivnost se priznaju kao učinkoviti načini za borbu protiv stresa i održavanje općeg zdravlja, s 86% ispitanika koji odvajaju vrijeme za takve aktivnosti. Međutim, san se pokazuje kao izazov, s samo 75% ispitanika koji tvrde da spavaju dovoljno.
- Iako rade značajne količine prekovremenog rada, 82% ispitanika postavlja jasnu granicu između posla i privatnog života.
- Nažalost, gotovo polovina (45%) ispitanika koristila je droge ili alkohol kako bi se nosila s pritiscima posla, a 69% ih navodi kao manje društvenih.
Podrška Menadžmenta i Mogućnosti za Unapređenje
Menadžment kompanija nudi pomoć kroz praktičnu podršku u suočavanju sa stresom, uključujući fleksibilno radno vrijeme (64%) i mogućnost hibridnog ili udaljenog rada (62%). Ipak, vođe sigurnosti i dalje smatraju da je potrebno učiniti više za upravljanje stresom i sprječavanje odlazaka, s većim budžetima za sigurnosne alate (41%) i prioritetizacijom vremena za važne zadatke (40%) kao ključnim mjerama za smanjenje stresa.
Zaključak
Povećani stres u sektoru kibernetske sigurnosti ozbiljan je problem koji utječe na odluke stručnjaka o karijeri. Razumijevanje ovih izazova i pronalaženje učinkovitih strategija za upravljanje stresom bitni su za zadržavanje talentiranih stručnjaka u ovom dinamičnom području. Ključ leži u kombinaciji podrške menadžmenta, fizičke aktivnosti i postavljanja zdravih granica između posla i privatnog života.
