Amazonova Odluka o Povratku na Rad Na Mjestu: Kako Zap employees Reagiraju?
Uvod
Nedavna izjava izvršnog direktora Amazona, Andyja Jassyja, o vraćanju svih zaposlenika na rad u ured punim radnim vremenom nije naišla na dobar prijem među radnicima. Istraživanja pokazuju duboko nezadovoljstvo među zaposlenicima, što može dovesti do značajnih promjena unutar kompanije.
Rezultati Istraživanja
Prema anketi koju je izvršila platforma Blind, koja okuplja provjerene stručnjake iz industrije, čak 91% od više od 2,500 ispitanika izrazilo je nezadovoljstvo odlukom za povratak na rad u ured. Zabrinjavajućih 73% zaposlenika razmatra promjenu posla zbog ove politike.
- Više od dvije trećine (68%) zaposlenika Amazona znaju nekoga tko je već napustio radno mjesto zbog ove odluke.
- Neki izvori navode da su potencijalni kandidati odustali od prijava za poslove u Amazonu zbog novog pravila.
Jedan od zaposlenika komentirao je: “RTO politika je luda, posebno za nas koji smo zaposleni daleko od ureda. Imam djecu i obitelj ovdje, pa ne želim preseljenje. Čak i da nemam obitelj, prevelik je rizik da bih mogao biti otpušten za šest mjeseci, zašto riskirati preseljenje?”
Trenutno Stanje u Amazonu
Trenutno, mnogi zaposlenici Amazona uživaju u hibridnom radu, koji uključuje tri radna dana u uredu tjedno. Međutim, nova odluka o povratku na rad (RTO) predstavlja opću instrukciju, s iznimkama samo za “teške okolnosti”, poput bolesti djece.
Godine 2023. zaposlenici su organizirali štrajk protiv odluke koja nalaže fizičku prisutnost tri dana u tjednu, a više od 20,000 radnika potpisalo je peticiju koja je pozivala upravu da preispita ovu odluku.
Širi Utjecaj na Radnu Kulturu
Mnogi smatraju da je Amazon samo prvi veliki igrač koji je uveo ovu praksu, a da će i druge kompanije uskoro slijediti. Istraživanja sugeriraju da je više od polovine zaposlenika već počelo raditi najmanje četiri puta tjedno iz ureda, no to može biti više povezano s krizom životnih troškova, nego s željom za radom u uredu.
Prednosti Remote Rada
Učinkovitost remote rada nije samo popularna tema, već i dokazano povećava produktivnost. Studije pokazuju da radnici imaju 60% manju vjerovatnost da napuste posao i 67% veću vjerojatnost da će uložiti više truda ako mogu raditi od kuće. Ova dobra volja može značajno pridonijeti uspjehu kompanija.
Zaključak
Odluka Amazona da se vrati na rad u uredu može imati dalekosežne posljedice ne samo za njegovih 1.5 miliona zaposlenika, već i za cijelu industriju. Kako se situacija razvija, bit će zanimljivo pratiti kako će radna kultura i načini rada evoluirati u svijetu nakon pandemije.
