Microsoft Najavljuje Otkazivanje 9,000 Radnih Mjesta u Odjelu za Igre
Microsoft je donio tešku odluku o smanjenju radne snage, planirajući otkazivanje 9,000 radnih mjesta, pri čemu će većina pogođenih zaposlenika biti iz Odjela za igre. Prema izjavi glasnogovornika Microsofta, “Nastavljamo s provođenjem organizacijskih promjena koje su potrebne za najbolju poziciju tvrtke i timova za uspjeh na dinamičnom tržištu,” prenosi CNBC. Ova smanjenja radne snage imaju za cilj smanjiti slojeve menadžmenta koji stoje između pojedinačnih doprinosa i vrhunskih izvršnih direktora.
Trend Otkazivanja Radnih Mjesta Među Velikim Tvrtkama
Otkazi postaju sve češći trend među velikim korporacijama. Microsoft je u siječnju 2025. smanjio gotovo 1% svoje radne snage, dok je dodatnih 6,000 radnika, većinom programera, otpušteno u svibnju. U lipnju su otkazana još 300 radnih mjesta.
Phil Spencer, izvršni direktor Microsofta za igre, naveo je u svom memo-u: “Kako bismo pozicionirali Odjel za igre za dugotrajan uspjeh i usmjerili se na strateške oblasti rasta, završit ćemo ili smanjiti rad u određenim područjima poslovanja te slijediti Microsoftov primjer u uklanjanju slojeva menadžmenta kako bismo povećali agilnost i učinkovitost.”
Izazovi i Strategije Unutar Industrije
Amazon je također doživio nekoliko valova otkaza tijekom ove godine, pri čemu je izvršni direktor Andy Jassy višekratno isticao da bi umjetna inteligencija mogla zamijeniti neke zaposlenike. Međutim, za Microsoft, otpuštanja su više usmjerena na poboljšanje poslovnih performansi i smanjenje unutarnjih prepreka.
Intel, s druge strane, planira značajan val otkaza, s ciljem smanjenja 15-20% svoje proizvodne radne snage. U kolovozu 2024. godine, Intel je već otpustio 15,000 ljudi. Iako Intel suočava s padom prihoda i tržišne izvedbe, Microsoft je objavio gotovo 26 milijardi dolara neto dobiti uz 70 milijardi dolara prihoda za tromjesečje koje je završilo u ožujku.
Zaključak
Otkazi u Microsoftu i drugim velikim kompanijama odražavaju promjene i izazove s kojima se suočavaju u modernom poslovnom okruženju. Dok se mnoge tvrtke bore s prilagodbom novim tehnologijama i tržišnim uvjetima, nastavlja se fokusirati na poboljšanje učinkovitosti i optimizaciju struktura. Ova situacija postavlja pitanje kako će se industrija razvijati u budućnosti i koji će efekti imati na radnu snagu širom svijeta.
