Poligamno zapošljavanje: Kako je rad na daljinu otvorio vrata višestrukom zapošljavanju
U posljednje vrijeme, rad na daljinu sve više potiče trend među zaposlenicima da tajno drže više od jednog punog radnog mjesta, fenomen poznat kao poligamno radno angažiranje ili „preopterećenost radom“. Iako nije ilegalno imati više poslova simultano, obavljanje istih bez obavijesti često krši ugovore, smanjuje produktivnost te može izazvati pravne i etičke probleme.
Posljedice poligamnog zapošljavanja
Prema HR Magazine, “raditi na način da se obavljaju dva posla može imati ozbiljne posljedice. Nije riječ samo o smanjenoj produktivnosti; postoji pravi rizik od izgaranja zaposlenika, zloupotrebe resursa tvrtke, povreda sigurnosti podataka i ukupnog erodiranja povjerenja na radnom mjestu.”
Povećanje fleksibilnih i hibridnih modela rada znači da se mnoge pozicije sada mogu obavljati bez potrebe dolaska u ured. “Ovaj fenomen je postao sve popularniji otkako je pandemija Covid-19 pokrenula porast rada od kuće, stvarajući priliku za mudre zaposlenike da preuzmu više remote uloga – ponekad čak i tri ili četiri odjednom,” izvještava The Telegraph.
Istine i laži o multitaskingu
Jedna žena, poznata pod imenom “Nadia”, priznala je da je zarađivala 87,000 funta radeći dva posla istovremeno iz svog home office-a. Na platformama kao što su Reddit i TikTok, tisuće ljudi dijele savjete o upravljanju više pozicija, dok neki radnici pohvaljuju korištenje pomagala poput miša za premještanje i dualnih prijenosnika kako bi uskladili preklapajuće sastanke.
- Jedna britanska influencerica izjavila je: “Ispalo je izvrsno, mogla sam priuštiti lijepe stvari, putovati na lijepa mjesta i štedjeti za nekretninu.”
Rizici poligamnog zapošljavanja
Ipak, stručnjaci upozoravaju na rizike. “Ova pitanja mogu brzo eskalirati u pravne i reputacijske katastrofe,” navodi HR Magazine, dodajući da “neprekidno ili povremeno ponovno osvježavanje” zaposlenika može pomoći u upravljanju rizikom i zaštiti i radnika i poslodavaca.
U nekim slučajevima, protiv zaposlenika su podignute optužnice za prijevaru – The i Paper tvrdi da je jedan muškarac osuđen na godinu dana zatvora nakon što je bio plaćen za dva puna radna ugovora tijekom 10 mjeseci.
Utjecaj na male tvrtke i zaposlenike
Peter Boolkah, poslovni trener, upozorava na opasnosti poligamnog zapošljavanja. “To može značiti da mali vlasnici poduzeća otkriju da su njihovi zaposlenici odsutni zbog bolesti zbog izgaranja. Oni koji i dalje rade dva posla bit će preopterećeni. Neizbježno, to će dovesti do smanjene produktivnosti za tvrtke, a oni koji su bolesni će se naći gdje su počeli, s manje novca nego prije.”
Zaključak
Bilo kao simptom ekonomskih potreba ili kao prilika, poligamno zapošljavanje postavlja hitna pitanja o povjerenju, upravljanju i održivosti kulture rada na daljinu. Kako se ova praksa nastavlja razvijati, važno je pažljivo razmotriti njezine implikacije na radnu etiku i poslovne modele, kako za zaposlenike, tako i za poslodavce.
