IRS Planuje Koristiti AI za Zapošljavanje
Američka porezna uprava (IRS) najavila je planove za upotrebu umjetne inteligencije (AI) kao zamjenu za radnike, nakon što su smanjili svoj radni kadar. Tijekom svjedočenja pred Odborom za dodjele proračuna, američki ministar financija Scott Bessent raspravljao je o proračunskom prijedlogu. Izvještaji pokazuju da je IRS izgubio gotovo trećinu svojih poreznih revizora od početka drugog mandata Donalda Trumpa. Ovaj smanjenje zaposlenika provodi se kroz otkaze i “odgođene ostavke” pod vodstvom Elon Muskovog Odjeljenja za učinkovitost vlade (DOGE).
Utjecaj Smanjenja Zaposlenika
Bessent je istaknuo da dodatna smanjenja zaposlenika i daljnji planovi za otkaze neće utjecati na sposobnosti agencije u prikupljanju poreza, zahvaljujući trenutnom “AI bumu”. Iako nije precizirao na koji će način agencija koristiti ovu tehnologiju, osigurava da smanjenje osoblja neće rezultirati gubitkom kapaciteta. Važno je napomenuti da je 31% radne snage poreznih agenata IRS-a otpušteno.
Potencijalne Posljedice za Porezne Obveznike
Procentualno smanjenje od 25% radne snage IRS-a može rezultirati kašnjenjima u isplatama povrata poreza za američke porezne obveznike. Čini se da su smanjenja vjerojatno da će se nastaviti. DOGE također je otkazao nekoliko vladinih ugovora kako bi smanjio troškove, među kojima su IBM, Deloitte i Gartner. Ova vrsta smanjenja zaposlenosti postavlja pitanja o dugoročnim posljedicama na učinkovitost institucija koje se oslanjaju na ljudski rad.
Briga među Britanskim Poslovnim Vođama
Osim toga, više od polovice britanskih poduzeća koja su zamijenila radnike AI-jem sada žali zbog svojih odluka. Istraživanje pokazuje veliku nesigurnost, s 38% vođa koji ne razumiju u potpunosti utjecaj AI-a na svoje poslovanje, dok je 25% nesigurno koje su uloge najviše u opasnosti. U isto vrijeme, tehnološki divovi poput IBM-a, CrowdStrike-a i, nedavno, Google-a, smanjuju broj zaposlenih, planirajući zamijeniti ove poslove AI tehnologijom.
Zaključak
Upotreba AI u institucijama poput IRS-a obećava povećanje efikasnosti, ali postavlja ozbiljna pitanja o budućnosti radne snage i utjecaju na zaposlenike. Dok se mnoge organizacije bore s integracijom ove tehnologije, važno je osigurati ravnotežu između tehnološkog napretka i očuvanja kvalitete ljudskog rada.
