Nova Istraživanja: Većina Američkih Radnika Podržava “Pravo na Isključivanje”
Prema novoj anketi, nevjerojatnih 90,4% američkih radnika podržava zakon o “pravu na isključivanje”, koji bi im omogućio da ignoriraju radne e-mailove izvan radnog vremena bez straha od posljedica. Istraživanje koje je proveo Emailtooltester, obuhvatilo je više od tisuću Amerikanaca i pokazalo da većina ispitanika osjeća preopterećenost količinom radnih e-mailova koje primaju.
Prenatrpan Inbox i Stres
Prosječno, ispitanici primaju 32 e-maila dnevno, pri čemu neki dobiju više od 50. Međutim, samo otprilike 41,7% tih e-mailova je relevantno za njihov posao, što dodatno povećava frustraciju. Iako mnoge e-mail usluge nude opcije poput “odgode” ili “ne uznemiravaj”, koje omogućuju korisnicima da utišaju obavijesti izvan radnog vremena, mnogi radnici osjećaju pritisak da brzo odgovore. Čak 71,1% ispitanika vjeruje da njihovi nadredeni očekuju trenutne odgovore na e-mailove nakon radnog vremena.
Utjecaj na Mentalno Zdravlje
Ovi radni e-mailovi uzrokuju tjeskobu kod 80,8% ispitanika, dok se dodatnih 58,3% osjeća tjeskobnijima zbog učestalosti s kojom se suočavaju s takvim e-mailovima. Čak tri od četiri osobe priznaju da odgovaraju na radne e-mailove tijekom odmora. Istraživanje je otkrilo da stalni pritisak da se bude u toku s e-mailovima negativno utječe na mentalno zdravlje radnika. Oko 78,7% ispitanika osjeća strah prilikom otvaranja svoje radne inboxa, a 58,5% redovito doživljava ovu anksioznost.
Problem Nedovoljnih Granica
Dostupnost e-mail klijenata i podrška za većinu platformi za hostovanje e-pošte na različitim uređajima otežavaju radnicima mentalno isključivanje. Dvije trećine radnika izgubi san zbog e-maila, a 73,6% priznaje da manje komuniciraju s voljenima zbog iscrpljenosti od komunikacije vezane uz posao. Stres povezan s e-mailovima dodatno se povećava greškama napravljenim u žurbi za odgovorom; oko 65,1% ispitanika izvijestilo je da su imali problema na poslu zbog grešaka u e-mailovima, pri čemu su neki propustili važne e-mailove zbog natrpane inboxa ili poruka koje su završile u neželjenoj pošti.
Pravo na Isključivanje: Promjena koja Dolazi
Kao što sve više ljudi osjeća negativne učinke stalne povezanosti, podrška zakonu o “pravu na isključivanje” raste. Gotovo svi ispitanici (90,4%) slažu se da bi takav zakon imao korist, nudeći zaštitu od komunikacije radnog karaktera izvan radnog vremena. Slična zakonodavstva već su uvedena u Francuskoj i, nedavno, u Australiji, gdje zaposlenici imaju zakonsko pravo isključiti se s posla nakon radnog vremena.
Izazovi u Uvođenju Zakona
Unatoč ovom velikom pristanku, 70,6% ispitanika smatra da bi njihovi nadredeni odbili takav zakon. Ipak, potreba za granicama između poslovnog i privatnog života postaje sve jasnija kako digitalna komunikacija zamagljuje tu granicu.
Zaključak
S obzirom na sve veću anksioznost povezanu s radnim e-mailovima, zakon o “pravu na isključivanje” mogao bi predstavljati ključnu promjenu za radnike širom svijeta. Jasne granice između privatnog i radnog vremena nisu samo poželjne; one su postale nužnost u modernom radnom okruženju.
