Uloga Umjetne Inteligencije u Reformama Britanske Vlade
Premijer Ujedinjenog Kraljevstva, sir Kier Starmer, najavio je mogućnost zamjene dijela državnih službenika umjetnom inteligencijom (AI) dok se priprema objaviti novu digitalnu mantru. Ova mantri naglašava da “vrijeme svake osobe ne bi smjelo biti provedeno na zadatku koji može bolje, brže i s istom visokom kvalitetom obaviti digitalna tehnologija ili AI.” U svom današnjem govoru, Starmer će istaknuti da bi se uvođenjem novih digitalnih alata i reformi u Whitehall moglo uštedjeti više od 45 milijardi funti, i to još prije nego što se integriše bilo kakva AI tehnologija u javnu službu.
Tehnološke Apsolventske Pozicije i Smanjenje Regulativa
Pored ušteda, premijer će također objaviti stvaranje 2.000 novih pozicija za tehničke pripravnike. Postoji plan i za smanjenje regulativa te uključivanje nekih ‘quangos’ – kvazi nevladinih organizacija, koje su obično financirane od strane vlade i imaju određene ovlasti. Starmer navodi da su te organizacije stvorile “kućnu industriju kontrolora i blokatora koji usporavaju isporuku za radne ljude.”
Skepticizam Sindikata
Međutim, sindikati su izrazili sumnju u premijerove planove. Mike Clancy, glavni tajnik sindikata Prospect, naglasio je: “Državni službenici nisu protiv reformi, ali one se moraju provoditi u partnerstvu sa zaposlenicima i sindikatima.” Clancy je također istaknuo važnost izbjegavanja “napetih retorika i taktika” koje se mogu vidjeti u Sjedinjenim Državama, naglašavajući da reforme trebaju unaprijediti, a ne potkopati civilnu službu.
Bez obzira na Optužbe
Civilni službenici su već godinama izloženi optužbama vezanim uz produktivnost. Pismo, koje se može smatrati dijelom premijerovih planova za poboljšanje performansi uz smanjenje broja zaposlenih, također je naglasilo: “Znamo da se mnogi od vas osjećaju vezani birokracijom, frustrirani neučinkovitošću i nesposobni da iskoriste nove tehnologije. Vaš talent je predugo bio ograničen.”
Zaključak
Transformacija javnog sektora kroz digitalizaciju i AI predstavlja izazov, ali i priliku za poboljšanje efikasnosti i smanjenje birokracije. Kako se ovi planovi budu razvijali, ključno će biti osigurati suradnju između vlasti i zaposlenika kako bi se postigla ravnoteža između inovacija i prava radnika.
Na kraju, budućnost britanske civilne službe zavisi od sposobnosti lidera da provode promjene uz uvažavanje stavova svih dionika.
