Vodafoneova Nova Politika Hibridnog Rada
Vodafone, vodeći telekomunikacijski operater, nedavno je upozorio svoje zaposlenike da će morati provoditi najmanje 8 dana mjesečno u uredu kako bi izbjegli gubitak bonusa i drugih pogodnosti. Ova odluka dolazi s novom smjernicom pod nazivom „Hibridni rad u Vodafonu“, koja je podijeljena zaposlenicima i izazvala značajnu pažnju domaćih i stranih medija.
Što donosi nova politika?
Prema internom memorandum, zaposlenici će biti obvezni dolaziti u ured 2 do 3 puta tjedno, dok će ostale dane moći raditi od kuće. Međutim, radnici su savjetovani da prisustvuju timskim danima kako bi podržali kolege u stvaranju boljih radnih obrazaca. U memorandumu se navodi:
- „Zaposlenici koji ne budu u potpunosti usklađeni s našom politikom hibridnog rada do kraja prvog kvartala mogli bi biti podvrgnuti disciplinskim mjerama.”
- „Neprestano nepoštivanje očekivanja prisutnosti moglo bi rezultirati konačnom pisanom opomenom, što bi značilo da pojedinci ne ispunjavaju minimalne standarde performansi te ne bi bili pogodnim za bonus u 2026. godini ili u narednim godinama u kojima su dobili konačnu opomenu.”
Povratak na standardne prakse
Iako nova politika omogućava određenu fleksibilnost, Vodafone nije jedini koji odlučuje o ovakvim pravilima. Tvrtke poput Della otišle su još dalje, potpuno ukinuvši hibridni rad i zahtijevajući povratak u ured u punom radnom vremenu. Usprkos istraživanjima koja pokazuju da većina zaposlenika izvještava o povećanoj produktivnosti dok radi od kuće, mnoge tvrtke, uključujući Amazon, donose slične politike povratka na radno mjesto, unatoč nezadovoljstvu zaposlenika.
Što kažu zaposlenici?
Istraživanja su pokazala da 82% lidera planira uvesti fleksibilne stilove rada, a 73% zaposlenika u nekim tvrtkama razmatra mogućnost promjene posla zbog strogih pravila o povratku u ured. Takva situacija otvara široku raspravu o budućnosti hibridnog rada i prava zaposlenika na fleksibilnost.
Završne Misli
Vodafoneova politika hibridnog rada predstavlja važnu promjenu u načinu na koji se tvrtke suočavaju s izazovima modernog radnog okruženja. Dok se neka poduzeća vraćaju tradicionalnom modelu rada, drugi i dalje promoviraju fleksibilne opcije. U svijetu gdje je radna okolica uvijek podložna promjenama, važno je da poduzeća sve više razmatraju potrebe svojih zaposlenika kako bi osigurali produktivnost, zadovoljstvo na radnom mjestu i zadržali cijenjene talente.
