Izvještaj ActivTrak o Produktivnosti na Radnom Mjestu
Kako Lokacija Rada Utječe na Produktivnost
Prema najnovijem izvještaju ActivTrak’s Productivity Lab, lokacija na kojoj radimo značajno utječe na našu produktivnost. Usluge koje omogućavaju rad na daljinu, posebno one koje imaju model „remote-first”, pokazuju veću produktivnost i manje prekida. Ovaj pristup postaje sve popularniji među tvrtkama.
Ključni Podaci o Produktivnosti
Istraživanje je obuhvatilo 958 tvrtki i 135,098 zaposlenika, pružajući pregled produktivnosti u raznim sektorima, uključujući financijske usluge, zdravstvenu zaštitu, osiguranje i profesionalne usluge. Evo što su istraživanja otkrila:
- Zaposlenici u financijskom sektoru ostvaruju 30 minuta više produktivnog vremena na dan u odnosu na kolege iz drugih sektora.
- Ti zaposlenici također pokazuju 9% višu stopu zdrave iskorištenosti, što znači da rade efikasno bez rizika od sagorijevanja ili nedostatne iskorištenosti.
- U zdravstvenoj industriji zaposlenici bilježe dodatnih 36 minuta produktivnog rada dnevno, ali više od jednog trećine njih suočava se s visoki rizikom od sagorijevanja ili nezainteresiranosti.
- Zaposlenici u osiguravajućem sektoru provode 18 minuta manje dnevno u suradničkim aplikacijama, ali imaju 41% nižu stopu nedovoljne iskorištenosti, što sugerira veću angažiranost.
Raznoliki Radni Modeli
Više od polovice tvrtki (55%) usvaja „remote-first” model, gdje zaposlenici provode više od 60% svog radnog vremena na daljinu. Samo 25% tvrtki preferira hibridni pristup, dok 18% koristi model „office-first”. Zanimljivo je primijetiti da samo 2% tvrtki koristi model isključivo na daljinu.
Zaposlenici koji rade na daljinu u prosjeku provode više produktivnih sati dnevno u usporedbi s onima u drugim modelima rada, što je rezultat manjih prekida i sastanaka uživo. Nasuprot tome, zaposlenici koji rade iz ureda pokazuju najbalansiranije radne uzorke, s gotovo 70% svog vremena provedenog u zdravom radnom okruženju.
Izazovi i Uslovi Rada
Hibridni zaposlenici imaju nešto kraće pauze (u prosjeku 90 minuta) u usporedbi s drugim modelima, što može značiti da balansiranje između radnih okruženja uvodi veću intenzivnost u njihove radne dane.
ActivTrak također upozorava da zaposlenici koji više od 75% vremena provode u staleisu prekomjerno iskorištenosti rizikuju sagorijevanje, dok oni koji su više od 75% u stanju nedovoljne iskorištenosti riskiraju nezainteresiranost. Tome pridonosi i to da 31% vremena zaposlenika koji rade samo na daljinu spada u prekomjerno iskorištenje, što ih čini najfokusiranijima među svim radnim modelima.
Zaključak
Nikada nije bilo važnije razumjeti kako modeli rada i lokacija utječu na produktivnost. Gabriela Mauch, glavna direktorica za korisnike i voditeljica Productivity Lab-a, ističe: „Dok organizacije razmatraju fleksibilne politike rada, povratak u ured ili druge promjene, ključno je za lidere da razumiju osnovne podatke o produktivnosti i utjecaj lokacije na angažiranost i učinak zaposlenika.”
Upravo ovaj kontekst znači da podaci o produktivnosti postaju ključni alati za optimizaciju radnog okruženja i metoda rada.
